上市建商營收王興富發，在520檔期加緊腳步推案，住宅、商辦兩路並進，北、中、南共有5大案推出，產品多元，涵蓋首購、豪宅、別墅與商辦。連久未有新商辦推出的高雄，興富發也看準其市場需求殷切，更推出「高雄CBD」商辦案。
興富發發言人廖昭雄指出，自住客當道，邁入總價市場，建商推案多強調就區域特性，設計總價帶民眾接受度高的產品，強調設施實用。
興富發未來5年、計有高達1655.31億元營收，將隨其陸續交屋而入帳，營收將持續挑戰歷年高峰，但其新推案腳步絲毫未見停歇。520檔一口氣便推出5大案，「興富發大」、「台中帝寶」、「樹禾院」、「文化潤隆」與商辦案「高雄CBD」。
由於位於江翠北側的「大美」推出未久即銷售8成，興富發乘勝追擊，推出總銷35億的「興富發大」，售價約41至46萬元。現場專案表示，由於區內太多不到20坪的2房產品，交屋後居住空間太狹小，為此「興富發大」強調該案2房至少24坪起跳，室內格局減少走道等空間浪費，吸引不少年輕夫妻看屋買進。
別只顧秀自己厲害的地方！台灣中科面試官會偷偷觀察你的３個重點
沒有厲害的工作經驗，會讓你對面試膽怯不已嗎？其實你大可自信一點，也許你不是最厲害的，但會是最適合的。這本書將會告訴你，如何表現出自己厲害的一面，而且在面試時，千萬不要只顧著把厲害的一面秀出來，你該注意的其實是你的人格特質所能帶給工作最大的利益。
企業求職的履歷簡報這樣做
對於剛進入職場的新鮮人來說，沒有太多的工作經歷，所以履歷簡報的重點，就在於如何在最簡短的內容，告訴對方你能勝任這項職務。簡單來說，重點放在讓對方感受到「你是最適合的人」而不是「你是最厲害的人」。多數求職者常犯的錯誤是，以為只要展現出自己最厲害的一面，就能獲得對方青睞。
新鮮人即使沒有相關經驗，也要懂得創造與職務內容的關聯，以下這幾點你可以參考：比方說，曾經協辦社團活動的經驗，可以著重運用企劃與溝通能力解決了什麼樣的困難？創造了什麼樣的價值？學習到什麼樣的經驗？用具體經歷的方式來凸顯解決問題的能力，會比「具備企劃能力」或「溝通能力極佳」這樣空泛的敘述方式，更容易被理解與認同。與升等報告相同，準備履歷簡報同樣可使用「議題框架」作為報告架構。我在進行職涯輔導時，都會建議求職者在「兩張投影片」內說明完這些內容。其餘的，可以再補充或詳細敘述在附件中；先引發對方對你的興趣，再創造對方對你進一步了解的機會，附件就有這個用途的。
在過往經歷的部分，可以使用精簡的表格來整理，套用課題框架來簡要說明有價值的工作經歷、任務經驗或其他活動經驗，不是寫得愈多愈好；而內容則是偏重在得到的經驗、創造的價值，不在於你做過哪些事情。我沒有那麼多成功案例，怎麼辦？其實重點不在於有多少成功案例，因為很少有一項工作任務是由個人獨自完成的，大多是多人協作的；所以，你該凸顯的是從中創造了什麼價值？學習了什麼經驗？換句話說，對於成功的案例我們強調成果價值，失敗的案例就強調經驗學習，以此當成下一次成功的基石。
所以，不論是升等報告、或是履歷簡報，請把握以下3個重點：
1.請在兩張投影片內說清楚。用最簡短的內容讓對方知道，你能勝任這個新職務，其餘的當作參考附件即可。
2.創造與新職務內容的關聯。你的專業能力與對方無關，對方對你有興趣，是因為你的專業能力可以解決他的問題；愈是超乎預期，對方對你的興趣也就愈大。
3.先解決對方的問題，再處理自己的問題。讓對方容易做決定，而不是困難做判斷，更不要讓對方自己找答案。最後，我整理了一張升等報告與履歷簡報的架構規劃點檢表，給你作參考。
希望你在職涯發展的路途中能夠持續展現價值，創造在台灣中科躍升的機會。
位於台中、面對秋紅谷大片綠地公園的百億豪宅案「台中帝寶」，據了解，興富發總裁鄭欽天十分看重，特別在高樓層、35樓打造超級豪宅，設立逾240坪會館，內設鐵板燒、宴會廳、含舞台的那卡西等設施，方便主人宴客，同層樓另有OP台灣中科2戶90坪左右的實品屋，每戶裝潢即逾2000萬。
興富發總監林志龍指出，企業主多十分重視社交，期望有隱密性高的社交空間，所以特別打造這座會館與實品屋，向客戶展示，豪宅空間新應用。
另興富發家族的潤隆建設，即將在高雄文化中心生活圈、英明國中明星學區、1500坪基地上，推出2-3房、總銷35的首購產品「文化潤隆」，有多項休閒公設，物超所值！
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